Ansættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter indgås mellem arbejdsgiverne og medarbejderen for at sikre, at begge parter er enige om ansættelsesvilkårene og rammerne for arbejdet. Derved sikres det, at misforståelser undgås.
Det er meget vigtigt, at der er styr på ansættelseskontrakten og arbejdsforholdene for den pågældende medarbejder for at undgå problemer i fremtiden.
Men ansættelseskontrakter indgået for år tilbage kan være blevet forældede.
Måske er medarbejderen blevet forfremmet, uden at jobbeskrivelsen er fulgt med. Eller er der forhandlet feriefridage, fri ved barns sygdom, nedsat tid – og hvad med den forældede aldersforskelsbehandling?
Når HRpeople hjælper dig, udarbejder vi ikke blot standardkontrakter – vi tilpasser den til medarbejderen, virksomheden samt branche- og markedsvilkår.
Ved opsigelser skal man overholde de almindelige regler om rimelighed og begrundelse for opsigelsen, herudover kan der være tale om beskyttelse af særlige medarbejdergrupper.
HRpeople hjælper ikke kun med juraen, vi tilbyder også sparring og at sidde med ved bordet, hvis man ønsker dette, som jeres eksterne HR-konsulent.
Hjælp til ansættelsesaftalen
Ansættelsesaftalen med den pågældende medarbejder kan blive forældet.
Og det kan være svært at følge med i konstante og komplekse ændringer af love og regler indenfor arbejdsforhold.
HRpeople hjælper jer med ansættelsesaftalen med henblik på:
- Udarbejdelse af nye ansættelseskontrakter
- Gennemgang samt opdatering af eksisterende kontrakter
- Udarbejdelse af nye tillæg til kontrakt
- Ansættelsesretlige forhandlinger på individuelt plan
- Rådgivning om regler ved ferie, barsel, sygdom og orlov
- Overenskomstfortolkning og forhandlinger
- Ansættelsesretlig tvister og uoverensstemmelser
- Rådgivning ved opsigelser – er de juridisk korrekt begrundet
- Udarbejdelse af advarsler og opsigelser
- Telefonisk sparring samt coaching inden opsigelse
- Vores deltagelse i selve opsigelsessamtale
