Privatlivspolitik

Ansøgninger samt registrering i HRpeople’s stillingsdatabse og emnebank

I forbindelse med registrering af CV i vores rekrutteringssystem, bliver du bedt om at bekræfte at du ønsker at ansøge jobbet eller ønsker registrering i vores emnebank samt acceptere vores behandling af personlige informationer.

Du giver hermed samtykke til, at vi må opbevare dine persondata afgivet i forbindelse med registrering af dit CV og ansøgning.

Det er alene de personoplysninger du har indtastet i ansøgningsformularen, og de dokumenter du har vedhæftet, som registreres. Du bør derfor kun afgive personoplysninger som er relevante i forhold til jobprofilen og som efterspørges i stillingsopslaget.

Formålet med at indsamle personoplysninger er at vurdere og kontakte kandidater, som er interesserede i og kvalificerede til, nuværende eller kommende ledige stillinger.  Personlige oplysninger i din ansøgning vil blive behandlet fortroligt og benyttes udelukkende af den/de personer som deltager i rekrutteringsprocessen.

I visse tilfælde kan det være aktuelt at indhente følsomme oplysninger såsom straffeattest, børneattest etc. Såfremt det er relevant for den stilling du søger. HRpeople opbevarer ikke attesten, men den skal kunne fremvises.

HRpeople har adgang til din profil og dine filer, som du har uploadet i op til 6 måneder efter endt rekrutteringsforløb.

Når perioden er ved at udløbe og såfremt du er registreret i emnebanken, vil du blive spurgt om du ønsker at forlænge perioden med yderligere 6 måneder. Såfremt du ønsker at trække din registrering tilbage, kan du til enhver tid kontakte HRpeople og anmode om dette.

Data behandles gennem rekruttering systemet ReQruiting, af ReQruiting ApS. For mere information om hvordan dataene behandles henvises der til http://www.reqruiting.com/Legal.aspx.

Brug af cookies